TARHAN TOWER HAVAYOLLARI Insan Kaynaklari Departmani, çalisanlarin sadece is yasamina degil is disi hayatlarina da katkida bulunma ilkesini benimsemis kadrosuyla, gerek is gerekse özel yasantida yasam kalitesini yükseltme, çalisanlarin motivasyon ve yaraticiliklarini besleme, gelistirme ihtiyaçlarini tespit etme ve karsilama (egitim vb.), çalisanlarina kariyer olanaklari sunma yoluyla bireyin verimliligini en üst düzeye çikarma çabasi içindedir. Yine, bu çaba çerçevesinde gerçeklestirdigi başlıca faaliyetler;
o Çalisanlara adil davranilmasini saglamak,
o Is analizleri ile isin gerektirdigi görev ve sorumluluklarini belirlemek ve sirkette istihdam edilecek isgören (dogru ise dogru eleman) niteliklerini saptamak,
o Isletmenin isgören ihtiyacini saptamak,
o Stratejik insan gücünü planlamak,
o Isgören seçimi,ise alinmasi ve oryantasyonu,
o Çalisanlarin performanslarini arttirici sistemler olusturmak,
o Kariyer planlamasinda çalisanlara rehberlik etmek,
o Isletme disiplini ve öneri mekanizmalarini olusturmak,
o Çalisanlarin performansini etkileyebilecek bireysel sorunlarla ilgilenmek,
o Isletme içi iletisim sistemini (bilgi akisini) olusturmak,
o Isletmelerde sirket kültürünün gelistirilmesine katkida bulunmak,
o Çalisanlarin kisisel ve mesleki gelisimine katkida bulunmak,
o Örgütsel gelisim için proje ve programlar hazirlanmasidir.
Tasarının özünde insan odakli yönetimin yattigina inanan TARHAN TOWER HAVAYOLLARI Insan Kaynaklari Departmani, çalisanlarin eksikliklerini gidermeyi ve onlarin gelisimlerine katkida bulunmayi hedeflemektedir. Yapilan is analizleri çalismalari sonucunda ortaya çikarilan is tanimlari ile buna bagli olarak hazirlanan performans degerlendirme sistemiyle çalisanlarin gelistirme ihtiyaçlarini belirleyerek ihtiyaci olan çalisanlara gerekli konularda hizmet, yardim, destek vb. verilmesini saglamaktadir.
